La cooperación de la OEA fortalece el sector laboral en las Américas
La cooperación bilateral ha demostrado ser un mecanismo valioso para fortalecer la capacidad institucional de los países a través del intercambio de experiencias, el asesoramiento de expertos y el análisis in situ de programas y prácticas exitosas. Los Ministerios de Trabajo de la región se han beneficiado de visitar diferentes soluciones en otros países para enfrentar retos similares.
Desde 2007, la OEA-SEDI a través de su
Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL) ha financiado más de 70 actividades de cooperación técnica bilateral que han fortalecido políticas y procedimientos laborales mediante la asistencia directa e individualizada. Se ha reportado
impacto en áreas tales como:
- Diseño o modificación de procedimientos internos: Para citar sólo un ejemplo en este campo, el área de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo de
Guyana, a raíz de las actividades de cooperación con
Trinidad y Tobago y Barbados, adoptó el modelo 4P para la recopilación de evidencia, una técnica que considera evidencia de Personas, Posición, Papel y Partes, reforzando la investigación de accidentes y muertes en el lugar de trabajo y mejorando el uso de los equipos científicos y sistemas de información en las inspecciones de trabajo.
- Desarrollo de nuevos productos, servicios y programas:
Colombia desarrolló el Reglamento de la Comisión Permanente y Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas Salariales con base en la experiencia de Brasil tras una visita de campo.
- Reforma del marco normativo o legislativo: el Consejo Consultivo de Trabajo de la
República Dominicana aprobó la elaboración de un anteproyecto de ley con base en la experiencia del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) de
Argentina.
Este año, se recibieron un total de 60 propuestas de 12 Ministerios de Trabajo de la región para la
sexta convocatoria de propuestas de cooperación bilateral, 8 de los cuales fueron seleccionados de acuerdo a su pertinencia, claridad de objetivos, grado de importancia y compromiso explícito de las partes involucradas, entre otros criterios. En agosto de 2013, se llevaron a cabo dos de las 8 actividades seleccionadas en la sexta convocatoria:
1. 29 de julio a 2 de agosto de 2013: Dos funcionarios del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de
Guatemala viajaron a Quito para recibir asistencia técnica del Ministerio de Relaciones Laborales del
Ecuador sobre la eliminación del trabajo infantil. Brenda Santos, una de las oficiales guatemaltecas participantes afirmó que: "Las lecciones aprendidas fueron muy gratificantes ya que fortalecimos nuestro conocimiento, lo que nos permitirá proponer nuevos enfoques para abordar el problema del trabajo infantil en Guatemala con base en la experiencia exitosa ecuatoriana".
2. 5 al 9 de agosto de 2013: Tres funcionarios de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de
México viajaron a Buenos Aires para aprender de la experiencia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
Argentina sobre los regímenes de seguro de desempleo. La delegación de México expresó su entusiasmo por participar en este importante intercambio de mejores prácticas.
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