CEREMONIA DE FIRMA PARA EL LANZAMIENTO DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD DE GÉNERO, DIVERSIDAD Y DERECHOS HUMANOS DE LA SECRETARÍA GENERAL DE LA OEA

7 de marzo de 2016 - Washington, DC

La igualdad y equidad de género son aspiraciones y compromisos fundamentales de la Organización de los Estados Americanos. Son parte intrínseca de la democracia que defendemos y de la garantía de los derechos fundamentales a los que todos debemos tener acceso. Para la Secretaría general de la OEA, promulgar esta Política Institucional de Igualdad de Género, Diversidad y Derechos Humanos es alinear hechos con palabra. Es dar ejemplo de cómo poder hacer realidad que cada día hayan más derechos para más gente.

Amigas y amigos 
 
· Esta ceremonia tiene sentido emblemático para nosotros y para la Organización. La Carta de la OEA, que reconoce el derecho a la igualdad y la no discriminación, proclama los derechos fundamentales de la persona sin distinción de raza, nacionalidad, credo o sexo;

· En años recientes, los Estados del hemisferio han ampliado sus obligaciones con estos valores a través de numerosos acuerdos jurídicos de carácter vinculante.

· Desde la OEA se complementó este marco jurídico con una amplia gama de acuerdos en materia de igualdad de género, incluyendo el Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) que fue aprobado en 2000.[1]

· Luego de quince años de trabajo, dentro de las competencias del PIA, podemos decir que existe especial consciencia en la Secretaría General sobre la importancia de ser proactivos con los derechos de las mujeres y la equidad e igualdad de género.

o El 61% de las áreas de la Secretaría General cuenta con políticas, programas y/o proyectos que promueven la igualdad de género y los derechos de las mujeres

o El 63.4% de la instancias tienen personal capacitado en
temas de género

o Sin embargo, ese factor no se ha traducido en acceso a la igualdad de derechos para la totalidad de la Organización: Aunque las mujeres representan el 58% del personal de la Secretaría General, ellas sólo ocupan un 34% de los puestos de toma de decisiones.

· En este contexto, hoy presentamos orgullosos la Política Institucional de Igualdad de Género, Diversidad y Derechos Humanos de la Secretaría General de la OEA. Nuestro lema es “Más derechos para más gente” y eso empieza por casa.

· La Política Institucional forma parte integral de los esfuerzos de la Secretaría General para avanzar hacia un cambio organizacional. La OEA del siglo XXI debe institucionalizar una visión de igualdad de género y de derechos humanos en su cultura, y estructura, asi como en su funcionamiento.

· La no discriminación e igualdad de género serán los ejes centrales de la Política, la que se implementará mediante un Plan de Acción que cubrirá el bienio 2016-2017 con metas concretas y, con el apoyo de los Estados Miembros, acompañadas del financiamiento necesario para su implementación.

Así mismo me complace anunciarles el lanzamiento de la convocatoria premiación de la comisión de interamericana de telecomunicaciones (CITEL) y la CIM sobre el uso de "las tic para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres". Esta iniciativa parte de la implementación de la política de género y premiara a las tres mejores iniciativas, proyectos, programas o ejemplos de políticas públicas que involucren el uso de las tecnologías de la información y la comunicación, destacándose por su aplicación y apoyo en la región de las américas en la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres

§ Aspiramos a :
ü la paridad de género en los niveles superiores de la entidad;

ü asegurar el derecho a igual remuneración por igual trabajo,
responder de manera adecuada a la conciliación de la vida familiar y laboral de mujeres, hombres y personas de identidad y expresión de género diversa.
Acciones

· El logro de los objetivos de la Política pasara por una serie de acciones concretas en áreas estratégicas, entre ellas:
o la gestión y gobernanza de la Organización;

o el desarrollo de un entorno laboral que
promueva la igualdad;

o la creación de oportunidades de desarrollo profesional;
o la implementación de la perspectiva de género, derechos y diversidad en políticas, programas y proyectos;

o la identificación de vías para proyectar la igualdad de género en la imagen pública de la OEA.
 
· El Plan de Acción 2016-2017 partirá de un Diagnóstico Participativo de Genero y se llevará a cabo con medidas y. planes de comunicación, capacitación y sensibilización dirigidas al personal de la Secretaria General en todos los niveles.

· Las medidas identificarán y abordarán la discriminación de género, al tiempo que buscarán fortalecer y empoderar sus capacidades para implementar de manera efectiva y visible esta Política, dentro de la Organización, así como en las políticas que la Organización desarrolla en la región.

· Gracias por acompañarnos esta mañana pero queremos contar con todos ustedes a la hora de hacer realidad estas políticas.

MUCHAS GRACIAS