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Avance de la igualdad de género dentro del marco del trabajo decente
Objetivo del proyecto:
Contribuir a fortalecer la capacidad de los Ministerios de Trabajo y de los Mecanismos Nacionales para el Avance de las Mujeres para participar en dialogo, intercambio de experiencias/información y formulación conjunta de políticas de trabajo sensibles al género.
Resultados del proyecto:
- Personal de ambos ministerios en cada subregión capacitado para abordar las necesidades especificas identificadas en el estudio de La institucionalización del Enfoque de Género en los Ministerios de Trabajo de las Américas, llevado a cabo por la Red Interamericana para la Administración Laboral - RIAL
- Un diálogo de alto nivel entre los y las Ministras de Trabajo y los Mecanismos Nacionales para la Promoción de la Mujer que consolida la presencia de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la agenda de las Conferencias Interamericanas de Ministros y Ministras de Trabajo (CIMT), en seguimiento de las Lineas estrategicas de la XV CIMT para avanzar hacia la igualdad y la no discriminacion de genero en el marco del trabajo decente
- Seguimiento de estos resultados a través de una serie de auditorías participativas de género, con los Ministerios de Trabajo de Barbados, El Salvador y Perú, con miras a apoyar sus esfuerzos para transversalizar la perspectiva de género en su operación, políticas y programas. Para más información sobre esta inciativa, baje el documento de resultados.
Donante(s): Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (CIDA)
Duración del proyecto: 4 años (enero 2008 a diciembre 2011)
Principales productos:
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Institucionalización de género en los Ministerios de Trabajo de las Américas: Seguimiento a los talleres de planificación estratégica con enfoque de género Esta publicación se centra en el seguimiento a la capacitación realizada a través de cuatro talleres subregionales con los Ministerios de Trabajo y los Mecanismos Nacionales de la Mujer. |
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El avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente Este estudio analyza los logros y los desafíos persistentes al avance de los derechos de las mujeres y la igualdad de género en el mundo del trabajo. Además de dar seguimiento a las acciones realizadas en cumplimiento de los compromisos a nivel ministerial, en el presente estudio se ha dado una nueva mirada a la situación de las mujeres de las Américas situada en un contexto de crisis, centrando la atención en sus efectos diferenciados sobre mujeres y hombres en el mercado laboral. |
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Guía de capacitación: Planificación estratégica participativa con enfoque de género La planificación estratégica con enfoque de género en el ámbito laboral se concibe como una herramienta de gestión que conduce a la equidad de género en cuatro ejes asociados al trabajo decente: la promoción de los derechos en el trabajo, el impulso a las oportunidades de empleo, el mejoramiento de la protección social y el fortalecimiento del diálogo social. |
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Talleres de capacitación: Planificación estratégica participativa con enfoque de género Durante 2010, la CIM llevó a cabo una serie de talleres con representantes de los Mecanismos Nacionales de la Mujer y de los Ministerios de Trabajo de la región, sobre el tema de la planificación estratégica con perspectiva de género. Taller CARICOM
Taller Centroamérica
Taller región Andina Taller MERCOSUR |
