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Webinar COVID-19: ¿Por qué el liderazgo de las mujeres puede marcar la diferencia en la respuesta? Desafíos y oportunidades en las Américas más allá de la emergencia
21 de mayo de 2020
Este webinar tuvo lugar de manera online el día 21 de mayo de 2020 organizado por el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres en alianza con Women in Global Health y el apoyo del Gobierno de Canadá. El evento reunió a mujeres que están liderando la lucha contra la pandemia y a especialistas en género y salud, quienes abordaron los desafíos y oportunidades durante la crisis del COVID-19 con más mujeres tomando decisiones y marcando la diferencia para una mitigación inclusiva y más eficaz.
El webinar contó con la participación de la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres de la OEA, Alejandra Mora Mora, quien dirigió las palabras de apertura. A continuación, tuvo lugar el panel moderado por Anna Coates, Jefa de Equidad, Género y Diversidad de la Organización Panamericana de la Salud (OPS/OMS) y del cual participaron como panelistas la Hon. Ministra de Planificación Nacional y Política Económica de Costa Rica, Sra. María del Pilar Garrido Gonzalo, la Hon. Ministra de Desarrollo Social, Vivienda y Empoderamiento Comunitario de Granada, Sra. Delma Thomas, la Directora Ejecutiva y Fundadora de Women in Global Health, Dra. Roopa Dhatt, y la Líder del Comando Nacional de Operaciones COVID-19 y Ex Ministra de Salud del Perú, Dra. Pilar Mazzetti Soler.
La Dra. Roopa Dhatt enfatizó su intervención señalando: “Las mujeres son la mayoría de la fuerza de trabajo en el sector de la salud, sin embargo, la mayoría de los grupos de trabajo y comités de crisis a nivel global y nacional en respuesta al COVID-19 están compuestos solo por un 20% de mujeres. Es hora de cambiar esto. Las voces de las mujeres importan. La evidencia muestra que cuando las mujeres participan en la toma de decisiones hay un trabajo colectivo, menos individualista, más colaborativo, más analítico y mejor enfocado, con decisiones basadas en la evidencia y un mejor dominio de la comunicación. Y ese es el tipo de liderazgo que en estos momentos necesitamos. Estamos luchando contra el COVID-19 con una mano detrás de nuestras espaldas cuando excluimos a las mujeres de los roles de liderazgo”.
Por su parte, la Dra. Mazzetti, agregaba: “Un aprendizaje de esta crisis es que son mujeres las que acuden al rescate de mujeres, lo cual nos da una visión interesante del momento, pero también una visión interesante a futuro. Por otro lado, se podría decir que las mujeres estamos más involucradas en la prevención, en cuidar, en tomar precauciones, por lo tanto, mientras más educadas estemos las mujeres en asuntos de salud, más generaciones saludables vamos a tener”.
Al incorporar las reflexiones sobre el desafío en torno a la crisis económica, la Ministra Pilar Garrido comentó: “La mirada de las mujeres desde la innovación, pluralidad, la diversidad, la inclusión, y hasta en la manera de dirigirnos con base a evidencia, ha sido clave para poder gestionar una respuesta de país efectiva. En términos económicos, es muy complejo porque hay que ir atendiendo la contención de la pandemia al mismo tiempo que sedimentando una ruta de recuperación económica donde las mujeres estemos como elemento habilitador y como detonante de cambio en la nueva normalidad que, definitivamente, tiene que ser transformativa”.
La Ministra Delma Thomas remarcó asimismo: “El COVID-19 nos ha traído la oportunidad de dirigir nuestras miradas a las desigualdades, y creo como mujeres parlamentarias, ministras y mujeres en espacios de decisión, estamos en una muy buena posición para conducir y empujar hacia adelante las decisiones, las estrategias y las políticas públicas necesarias para ayudar y apoyar a las mujeres que están enfrentando esta crisis en condiciones más vulnerables”.
El evento contó con más de 340 participantes en línea de 25 países de la región (Argentina, Barbados, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, EEUU, Granada, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico, República Dominicana, Santa Lucía, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela), así como del resto del mundo (Alemania, Bangladesh, Birmania, Camerún, Corea del Sur, España, Ghana, Filipinas, Indonesia, Irán, Jordania, Kenia, Nigeria, Países Bajos, Palestina, Pakistán, Reino Unido, Ruanda, Rumanía, Sudáfrica, Suiza, Uganda y Zimbawe).
La grabación del webinar se encuentra disponible aquí.
Quiénes somos
Documentos de Referencia:
El Task Force
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres está compuesto por instituciones clave interamericanas e internacionales, con reconocida experiencia y programación en las áreas relacionadas con el liderazgo de las mujeres: la Organización de los Estados Americanos a través de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la Organización Panamericana de la Salud (OPS), ParlAmericas, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres, el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, junto a dos organizaciones de la sociedad civil: Caribbean Women in Leadership (CIWiL) y el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM).
Por resolución de la Asamblea General de la OEA [AG/RES. 2928 (XLVIII-O/18)], la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) desempeña las funciones de Secretaría Técnica del Task Force, para cuya articulación cuenta con el apoyo del Gobierno de Canadá.
Quiénes somos
Nuestra historia
Durante la VIII Cumbre de las Américas (Perú, abril de 2018), los líderes de las Américas y el Caribe aprobaron la creación del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, encargándose de promover la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre instituciones internacionales e interamericanas. A partir de su creación, las instituciones que hacen parte del Task Force Interamericano han mantenido diálogos con los gobiernos y otros actores estratégicos, buscando definir una hoja de ruta que alinee y armonice los esfuerzos, a través de alianzas multisectoriales, para promover el liderazgo de las mujeres en varios sectores y en múltiples niveles de las Américas y el Caribe.
Objetivos
Propósito
El objetivo principal del Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es posicionar a las Américas y el Caribe como la región líder en el logro del ODS 5.5, contribuyendo a acelerar el compromiso y las acciones de todos los sectores relevantes hacia un mayor liderazgo de las mujeres en todas las áreas de poder y toma de decisiones.
5.5 Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
Objetivos
Objetivos específicos
- Mejorar la coordinación y la coherencia de las acciones entre las instituciones internacionales, intergubernamentales e interamericanas y otras partes interesadas.
- Amplificar las iniciativas existentes lideradas por miembros del Task Force y encontrar oportunidades para hacerlas más accesibles a los grupos históricamente excluidos.
- Crear oportunidades para que las mujeres líderes adquieran conocimientos, generen confianza y establezcan redes para apoyar su continuo crecimiento personal y profesional.
Objetivos
Misión y visión
NUESTRA MISIÓN: Ampliar el compromiso de los actores claves y armonizar los esfuerzos institucionales para promover y apoyar el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones en las Américas y el Caribe.
NUESTRA VISIÓN: Mujeres liderando la toma de decisiones sobre el fortalecimiento de la democracia y el desarrollo sostenible en las Américas.
Qué hacemos
Areas de compromiso
Para alcanzar los objetivos propuestos el Task Force trabajará en tres ámbitos específicos de intervención:
- Compromiso de múltiples actores estratégicos
El avance efectivo del empoderamiento y el liderazgo de las mujeres solo es posible a través de alianzas multisectoriales con actores estratégicos en la región, con quienes se buscará aunar sinergias para contribuir al empoderamiento y el liderazgo de las mujeres. - Análisis de la evidencia para una mejor comprensión de brechas
Se busca dar mayor luz a los datos existentes sobre la participación de las mujeres en la toma de decisiones, las barreras a su empoderamiento y las iniciativas tendentes a garantizar su derecho a participar en los espacios de poder, profundizando en el análisis y aprendizaje a partir de la evidencia para una más eficaz toma de decisiones. - Herramientas para apoyar a mujeres líderes
Se pretende impulsar acciones orientadas a promover y fortalecer los liderazgos de las mujeres, brindándoles recursos prácticos que contribuyan a mejorar sus habilidades de liderazgo a fin de incrementar su empoderamiento en los ámbitos en los que participan.
Qué hacemos
Cómo trabajamos
- Compartiendo conocimientos:
- Generando, difundiendo y utilizando el conocimiento sobre el liderazgo de las mujeres en diferentes sectores para facilitar la identificación de las brechas y las estrategias óptimas para abordarlas.
- Informando sobre nuestro aprendizaje colectivo sobre los desafíos y las oportunidades para el liderazgo de las mujeres en la región .
- Coordinando nuestras acciones
- Implementando iniciativas conjuntas y difundiendo los resultados de nuestro trabajo.
- Incidiendo estratégicamente
- Abogando por un mayor posicionamiento del tema del liderazgo de las mujeres tanto en las agendas de las reuniones internacionales y regionales, las declaraciones como también a nivel de líderes claves.
- Creando alianzas y asociaciones en una amplia gama de actores para generar conciencia y un cambio sostenido.
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