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Contrato92 Salario64 Jefe ejecutivo58 Estatuto - artículo II55 Competencia51 Incumplimiento49 Terminación de servicios49 Terminación de servicios43 Indemnización42 Discrecionalidad42 Falta de prueba41 Costos41 Decisiones administrativas41 Admisibilidad37 Decisión37 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.35 Prueba34 Interpretación32 Causal32 Recurso admitido parcialmente32 Fundamentos jurídicos32 Agotamiento de la vía administrative previa32 Valoración de la prueba31 Carga de la prueba31 Términos del nombramiento30 Aceptación28 Nombramiento26 Debido proceso legal26 Daños y perjuicios26 Daño26 Plan de Jubilaciones y Pensiones25 Requisitos25 Límites25 Reglamento de Personal - artículo 110.625 Reintegro del cargo24 Debido proceso legal24 Discrecionalidad24 Cargos24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Límite de plazo24 Candidato24 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Notificación24 Vicio procesal24 Estatuto - artículo VI.124 Anulación23 Reintegro del cargo23 Concurso23 Reclasificación de cargos23 Secretario General23 Servicio internacional de carrera22 Excepción22 Nulidad22 Reducción de personal22 Carta OEA - artículo 11922 Oferta22 Vacancia temporal21 Contrato a término fijo21 Principio general21 Apelación interna21 Permanente21 Estatuto - artículo VII21 Estatuto - artículo VI21 Reducción de personal20 Plazo fijo20 Extensión del contrato20 Recurso infundado20 Recurso20 Ausencia de daños20 Órgano de Apelaciones Internas20 Clasificación de cargos20 No renovación19 Impugnación19

Miguel Tejada Bailly v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):102
Categoría:Sentencia
Año:1989
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Requisitos formales, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Interpretación, Anulación, Incumplimiento, Costos, Definición, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Prelación de reglas, Razones de salud, Plazo perentorio, Acumulación de recursos, Nulidad, Omisión, Parcialidad, Contrato, Tomador de decisión, Vicio formal, Relación laboral, Fundamentos, Administración, Límites, Negligencia, Medida disciplinaria, Economía procesal, Normas Generales - artículo 53, Apelación interna, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Renuncia, Abuso del proceso, Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Derecho de repetición, Deber de cumplimiento, Órgano disciplinario, Procedimiento disciplinario, Principio general, Mala conducta, Destitución sumaria, Servicio deficiente, Regulaciones del Personal, Voto disidente, Relación de trabajo, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Sede principal, Ejecución, Recurso temerario, Falta disciplinaria grave, Insubordinación, Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Dictamen pericial, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Normas Generales - artículo 20, Convención Americana sobre Derechos Humanos, Like circumstances, Reglamento de Personal - artículo 105.2 (e), Reglamento de Personal - artículo 105.9, Reglamento de Personal - artículo 105.9 (f), Reglamento de Personal - artículo 107.1 (a)(viii), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (c)
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María Eugenia Thomae-Forgues v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):99
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Clasificación de cargos, Competencia, Revisión judicial, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Acumulación de recursos, Candidato, Contrato, Candidato interno, No renovación, Concurso, Salario, Ascenso, Nuevo reclamo, Apelación interna, Estatuto - artículo VII.1, Procedimiento, Deberes del miembro del Personal, Deber de cumplimiento, Advertencia del Tribunal, Reclamo, Recurso, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Conducta, Diferencia salarial, Concurso interno, Respeto, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (g)(ii)
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María Eugenia Thomae-Forgues v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):100
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Competencia, Sentencia, Revisión judicial, Derecho a recurrir, Supresión de cargos, Interpretación, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Admisibilidad, Pago, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Límite de plazo, Reglamento del Tribunal - artículo 12.3, Derecho adquirido, Expectativa legítima, Acumulación de recursos, Cuestión previa, Nulidad, Parcialidad, Carácter vinculante, Contrato, Tomador de decisión, No renovación, Concurso, Reorganización, Revocación, Relación laboral, Normas Generales - artículo 17(b), Aptitud, Fundamentos, Administración, Demora administrativa, Medida disciplinaria, Plazo fijo, Economía procesal, Nuevo reclamo, Apelación interna, Procedimiento, Traslado, Estimación del trabajo, Debido proceso legal, Nueva petición, Provisión, Acción suspensiva, Creación de cargo, Normas Generales - artículo 11, Razones presupuestarias, Consentimiento, Falta de consentimiento, Estatuto - artículo VI, Sin provisión, Deberes del miembro del Personal, Liquidación, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Reglamento de Personal - artículo 104.2, Remedios internos, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Estatuto, Deber de cumplimiento, Normas Generales, Advertencia del Tribunal, Ejecución, Normas Generales - artículo 56 (d), Principio general, Intereses del miembro del Personal, Reclamo, Normas Generales - artículo 1, Normas Generales - artículo 17, Servicio civil internacional, Regulaciones del Personal, Recurso, Carta de la OEA, Normas Generales - artículo 16, Organización de los Estados Americanos, Supervisión, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Reglamento de Personal - artículo 104.3, Ejecución, Estatuto - artículo VI.1, Estatuto - artículo VI.1 (b), Conducta, Estimación, Ausencia, Apelación directa, Decisión final, Abuso de autoridad, Presupuesto, Insubordinación, Organización, Reglamento del Tribunal, Reglamento del Tribunal - artículo 12, Concurso interno, Normas Generales - artículo 57, Normas Generales - artículo 58, Carta OEA - artículo 13, Extensión, Normas Generales - artículo 16(b), Normas Generales - artículo 17 (b)(vi), Normas Generales - artículo 18, Normas Generales - artículo 49, Normas Generales - artículo 56, Normas Generales - artículo 59, Normas Generales - artículo 72, Identidad de recursos, Identidad de hechos, Identidad de partes, Respeto, Reglamento del Tribunal - artículo 10, Reglamento de Personal - artículo 101.7, Reglamento de Personal - artículo 110.2
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Fernando Suárez de Castro v. Director General of the Inter-American Institute for Cooperation on Agriculture

Código de Documento (Número):89
Categoría:Sentencia
Año:1985
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Derecho a recurrir, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Costos, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Daño, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Órgano asesor, Órgano de Apelaciones Internas, Falta de prueba, Daño moral, Deberes de la Organización, Sindicato de Personal, Parcialidad, Aceptación, Fundamentos, Límites, Medida disciplinaria, Apelación interna, Traslado, Debido proceso legal, Razones presupuestarias, Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Cargo de confianza, Miembro del Personal, Carrera administrattiva, Estatus del recurrente, Separación del servicio, Ley aplicable, Procedimiento disciplinario, Mala conducta, Intereses del miembro del Personal, Destitución sumaria, Recurso, Trabajo, Relación de trabajo, Condiciones de trabajo, Sede principal, Tribunal, Conducta, Falta disciplinaria grave, Acto administrativo, Abuso de autoridad, Presupuesto, Derechos colectivos, Composición, Libertad sindical, Medida disciplinaria implícita, IICA, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 19, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 48, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 54, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 60, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 61, Reglamento de la Dcción. Gral. del IICA - art. 59, Insubordinación, Organización, Profesional, Daño profesional, Proporcionalidad, Represalias, Representante del Personal, Actividad del Sindicato de Personal, Efecto suspensivo
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Carmen Mallarino v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):60
Categoría:Sentencia
Año:1981
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Exception, Interpretación, Contrato de tracto sucesivo, Carta OEA - artículo 119, Definición, Jefe ejecutivo, Valoración de la prueba, Prueba, Falta de prueba, Términos del nombramiento, Descripción del cargo, Cuestión previa, Contrato, No renovación, Relación laboral, Salario, Escala, Plazo fijo, Permanente, Período de prueba, Contrato a corto plazo, Estimación del trabajo, Creación de cargo, Normas Generales - artículo 11, Deberes del miembro del Personal, Liquidación, Cargo, Miembro del Personal, Beneficios complementarios, Normas Generales, Carrera administrattiva, Estatus del recurrente, Principio general, Normas Generales - artículo 1, Carta de la OEA, Voto disidente, Trabajo, Relación de trabajo, Normas Generales - artículo 11(b), Normas Generales - artículo 11(e), Normas Generales - artículo 16, In dubio pro operario, Organización de los Estados Americanos, Contrato por resultado, Funciones permanentes, Subordinación, Supervisión, Horario laboral
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René Saravia v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):47
Categoría:Sentencia
Año:1979
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Clasificación de cargos, Competencia, Estatuto - artículo I, Vicio procesal, Admisibilidad, Recomendación, Ascenso, Apelación interna, Permanente, Período de prueba, Debido proceso legal, Provisión, Estatuto - artículo II, Paso, Asamblea General - AG/RES.321 (V-E/77), Deberes del miembro del Personal, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Cargo, Miembro del Personal, Auditoría, Auditoría de cargo, Beneficios complementarios, Consejo Permanente, Consejo Permanente - CP/doc.1019/79, Comité Asesor de Selección y Ascensos, Reglamento de Personal, Reglamento de Personal - artículo 102.3, Reglamento de Personal - artículo 102.3 (c), Reglamento de Personal - artículo 104.5, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (b), Reglamento de Personal - artículo 104.5 (b) (i), Estatuto
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Alvaro Galván v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):46
Categoría:Sentencia
Año:1979
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Clasificación de cargos, Supresión de cargos, Aplicación normativa, Anulación, Reasignación de funciones, Incumplimiento, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Práctica, Opinión asesora, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Falta de prueba, Reintegro del cargo, Términos del nombramiento, Expectativa legítima, Recomendación, Requirimiento pericial, Descripción del cargo, Reorganización, Reporte, Negligencia, Ascenso, Apelación interna, Creación de cargo, Cargo no existente, Paso, Deberes del miembro del Personal, Asignación, Peritos, Remedios internos, Cargo, Cargo del recurrente, Miembro del Personal, Derecho al cargo
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John McAdams v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):41
Categoría:Sentencia
Año:1979
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Principios generales del Derecho, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Valoración de la prueba, Prueba, Deberes de la Organización, Términos del nombramiento, Contrato, Ley contractual, Aceptación, Novación, Paridad con Naciones Unidas, Salario, Escala, Terminación del contrato por acuerdo mutuo, Decisión general, Normas Generales - artículo 51 (f), Consejo Permanente - CP/RES..24 (32/70), Deberes del miembro del Personal, Reglamento de Personal - artículo 110.7, Reglamento de Personal - artículo 114.1, Liquidación
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