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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato60 Salario43 Estatuto - artículo II41 Terminación de servicios41 Decisiones administrativas39 Indemnización38 Competencia36 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.34 Agotamiento de la vía administrative previa32 Fundamentos jurídicos31 Debido proceso legal24 Reintegro del cargo23 Cargos23 Nombramiento23 Competencia23 Jefe ejecutivo23 Discrecionalidad23 Secretario General22 Excepción22 Reclasificación de cargos21 Interpretación21 Incumplimiento21 Nulidad20 Cargo vacante19 Servicio internacional de carrera19 Reducción de personal19 Recurso19 Falta de prueba18 Recurso admitido parcialmente18 Terminación de servicios17 Estatuto - artículo VII.117 Estatuto - artículo VII.217 Impugnación17 Extensión del contrato17 Inadmisibilidad de recursos16 Contrato a término fijo16 Violación de derechos16 Estatuto - artículo VI.116 Auditoría de cargo16 Reconsideración16 Candidato16 Plan de Jubilaciones y Pensiones16 Discrecionalidad16 Carta OEA - artículo 11916 Daños y perjuicios15 Admisibilidad15 Clasificación de cargos15 Daños y perjuicios15 Recurso infundado15 Despido14 Comisión de Jubilaciones y Pensiones14 Igualdad de condiciones14 Notificación14 Términos del nombramiento14 Estatuto - artículo VII13 Daño13 Costos13 Reglamento de Personal - artículo 110.613 Audiencia13 Derecho del funcionario13 Costas del juicio13 Plazos13 Principios Generales del Derecho12 Vicio procesal12 Fondo de Jubilaciones y Pensiones12 Prescripción12 Descripción de funciones12 Recurso temerario12 Paridad con Naciones Unidas12 Irregularidad12 Revocación12 Causal12 Retiro12 Estatuto - artículo VI.212 Traslado12

RECURSO 156 | MARÍA EUGENIA THOMAE-FORGUES vs. SECRETARIO GENERAL

Código de Documento (Número):99
Categoría:Sentencia
Año:1988
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Clasificación de cargos, Competencia, Revisión judicial, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Jefe ejecutivo, Daño, Expresión ofensiva, Acumulación de recursos, Candidato, Contrato, Candidato interno, No renovación, Concurso, Salario, Ascenso, Nuevo reclamo, Apelación interna, Estatuto - artículo VII.1, Procedimiento, Deberes del miembro del Personal, Deber de cumplimiento, Advertencia del Tribunal, Reclamo, Recurso, Subsidio por funciones especiales, Reglamento de Personal - artículo 103.7, Conducta, Diferencia salarial, Concurso interno, Respeto, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (g)(ii)
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RECURSO 110 | ROBERTO C. BOULLON vs. SECRETARIO GENERAL

Código de Documento (Número):70
Categoría:Sentencia
Año:1983
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Interpretación, Carga de la prueba, Términos del nombramiento, Contrato, Conversión, Cargo permanente, Revocación, Plazo fijo, Apelación interna, Permanente, Procedimiento, Fecha efectiva, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (b), Estatus del recurrente, Funciones permanentes, Reconocimiento judicial de los derechos
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RECURSO 105 | HUGO G. ALEMÁN vs. SECRETARIO GENERAL

Código de Documento (Número):69
Categoría:Sentencia
Año:1983
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Interpretación, Contrato de tracto sucesivo, Causal, Costos, Trato equitativo, Terminación de servicios, Falta de prueba, Enmienda, Términos del nombramiento, Derecho adquirido, Descripción del cargo, Contrato, Conversión, Cargo permanente, Revocación, Aceptación, Plazo fijo, Permanente, Procedimiento, Asamblea General - resoluciones, Reglamento de Personal - artículo 110.7, Liquidación, Reglamento de Personal - artículo 104.5, Estatus del recurrente, Principio general, Reclamo, Relación de trabajo, Funciones permanentes, Duración, Ejecución, Ley contractual, Órgano legislativo, Reglamento de Personal - artículo 104.5 (c), Recurso temerario
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RECURSO 51| HERNÁN FRÍAS MORÁN vs. DIRECTOR GENERAL DEL INSTITUTO INTERAMERICANO DE CIENCIAS AGRÍCOLAS (IICA)

Código de Documento (Número):31
Categoría:Sentencia
Año:1977
Idioma:Español
Palabras Clave: Competencia, Requisitos formales, Interpretación, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Principios generales del Derecho, Terminación de servicios, Órgano de Apelaciones Internas, Falta de prueba, Descripción del cargo, Nulidad, Contrato, No renovación, Reporte, Salario, Medida disciplinaria, Apelación interna, Permanente, Procedimiento, Debido proceso legal, Equidad, Manual de Administración de Personal del IICA, Revisión de 2 años (IICA), Terminación de servicios, Contrato permanente, Despido, Instituto Interamericano de Ciencias Agrícolas, Manual de Administración de Personal del IICA, Medida disciplinaria, Régimen de contratación bianual, Renovación contractual
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Paul J. Chrétien vs. Secretario General de la Organización de los Estados Americanos

Código de Documento (Número):29
Categoría:Sentencia
Año:1977
Idioma:Español
Palabras Clave: Supresión de cargos, Reasignación de funciones, Recurso admitido parcialmente, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Vicio procesal, Normas Generales - artículo 12, Principios de servicio civil internacional, Patere legem, Reintegro del cargo, Reducción de personal, Omisión, Reorganización, Normas Generales - artículo 17(b), Funcionario público internacional, Límites, Estatuto - artículo VII.2, Procedimiento, Reglamento de Personal - artículo 110.6 (1975), Normas Generales - artículo 11, Orden Ejecutiva No. 76-2, Asamblea General - AG/RES.249 (VI-O/76), Normas Generales - artículo 11 (1976), Normas Generales - artículo 12 (1976), Asamblea General - AG/RES.249, Cargos, Comité Asesor de Reducción de Personal, Derecho adquirido, Derecho de desplazamiento, Fundamentos jurídicos, Irretroactividad de la ley, Omisión de procedimientos reglamentarios, Reducción de personal, Reglamento de Personal - artículo 110.6 (k) (1971), Reintegro del cargo, Suspensión de reglamentación, Terminación de servicios
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Juan F. Bauta v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):25
Categoría:Sentencia
Año:1976
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Exception, Requisitos formales, Aplicación normativa, Interpretación, Anulación, Edad máxima, Incumplimiento, Causal, Período de contribución, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Principios generales del Derecho, Daño, Notificación, Vicio procesal, Admisibilidad, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Principios de servicio civil internacional, Falta de prueba, Ausencia de daños, Patere legem, Enmienda, Acción de grupo, Pensión, Analogía, Nulidad, Candidato, Vicio formal, Concurso, Igualdad de condiciones, Prioridad, Requisitos, Vacancia temporal, Funcionario público internacional, Intervención, Límites, Junta de selección, Nuevo reclamo, Permanente, Período de prueba, Procedimiento, Debido proceso legal, Fecha efectiva, Orden Ejecutiva No. 75-9, Vicio legal, Locus standi, Examen médico, Nueva petición, Irretroactividad, Provisión, Reglamento de Personal - artículo 104.3 (b) (1975), Acción suspensiva
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Fernando Hernández de Agüero v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):24
Categoría:Sentencia
Año:1976
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Admisibilidad, Incumplimiento, Recurso admitido, Definición, Principios generales del Derecho, Terminación de servicios, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Términos del nombramiento, Testimonio, Contrato, Divulgación de pruebas, Fundamentos, Plazo fijo, Procedimiento contencioso, Declaración jurada, Prueba confidencial, Fuerza mayor, Normas Generales - artículo 51 (1976), Normas Generales - artículo 52 (1976), Estado miembro, Persona non grata, Procedimiento, Reglamento de Personal - artículo 110.4 (1975), Reglamento de Personal - artículo 110.5 (1975), Traslado, Estimación del trabajo
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