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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato91 Salario63 Jefe ejecutivo58 Estatuto - artículo II54 Incumplimiento49 Competencia48 Terminación de servicios48 Terminación de servicios43 Indemnización42 Discrecionalidad42 Decisiones administrativas41 Falta de prueba40 Costos39 Admisibilidad37 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.35 Decisión35 Interpretación32 Prueba32 Fundamentos jurídicos32 Agotamiento de la vía administrative previa32 Valoración de la prueba31 Recurso admitido parcialmente31 Causal29 Carga de la prueba29 Términos del nombramiento29 Aceptación27 Nombramiento26 Daño26 Daños y perjuicios25 Límites25 Debido proceso legal25 Reglamento de Personal - artículo 110.625 Reintegro del cargo24 Debido proceso legal24 Discrecionalidad24 Estatuto - artículo VII.224 Cargos24 Requisitos24 Vicio procesal24 Candidato24 Plan de Jubilaciones y Pensiones24 Agotamiento de remedios jurídicos internos23 Reintegro del cargo23 Anulación23 Estatuto - artículo VII.123 Reclasificación de cargos23 Secretario General23 Estatuto - artículo VI.123 Servicio internacional de carrera22 Excepción22 Nulidad22 Notificación22 Carta OEA - artículo 11922 Oferta22 Reducción de personal22 Concurso22 Límite de plazo21 Contrato a término fijo21 Vacancia temporal21 Apelación interna20 Permanente20 Reducción de personal20 Extensión del contrato20 Recurso infundado20 Recurso20 Principio general20 Órgano de Apelaciones Internas20 Ausencia de daños20 Clasificación de cargos20 Requisitos formales19 Cargo vacante19 Estatuto - artículo VII19 Plazo fijo19 Impugnación19

Herbert N. Krebs G. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):3
Categoría:Sentencia
Año:1973
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Oferta, Reasignación de funciones, Reglamento de Personal - artículo 109.5 (h) (1971), Incumplimiento, Causal, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Principios generales del Derecho, Daño, Vicio procesal, Terminación de servicios, Órgano asesor, Opinión asesora, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Principios de servicio civil internacional, Falta de prueba, Ausencia de daños, Daño moral, Deberes de la Organización, Patere legem, Protección jurídica, Reintegro del cargo, Reducción de personal
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Mayo E. Barrett vs. Secretario General y Comisión de Jubilaciones y Pensiones de la OEA

Código de Documento (Número):2
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Español
Palabras Clave: Fundamentos jurídicos, Terminación de servicios, Comisión de Jubilaciones y Pensiones, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Compensación, Indemnización, Jubilación forzosa, Extensión del contrato, Costas del juicio, Honorarios de abogados, Recurrentes, Políticas y procedimientos, Improcedencia, Denegación, Rescisión contractual, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI.2, Comité de Desagravios, Jubilación diferida, Reglamento de Personal - artículo 109.4 (a) (1971), Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI.1, Testigos, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Normas Generales - artículo 12, Normas Generales - artículo 55-56, Normas Generales - artículo 9, Pago, Reglamento de Personal - artículo 109.6 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.7 (1971), Tribunal ONU
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Jorge Almada Morrison vs. Secretario General de la Organización de los Estados Americanos

Código de Documento (Número):1
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Español
Palabras Clave: Cargos, Competencia, Secretario General, Excusación, Competencia temporal, Asociación de Personal, Comité de Personal, Funciones, Interposición del recurso, Consejo Permanente - CP/doc.126/71, rev. 1, Estatuto - artículo II.6, Normas Generales - artículo 38, Tribunal ONU, Derecho intertemporal, Estatuto - artículo II.4
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Mayo Edwin Barrett v. Secretary General and Chairman of the Retirement and Pension Committee of the General Secretariat of the Organization of American States

Código de Documento (Número):2
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Interpretación, Discriminación por edad, Edad máxima, Incumplimiento, Causal, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Jubilación forzosa, Período de contribución, Costos, Daños y perjuicios, Definición, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Principios generales del Derecho, Normas Generales - artículo 12 (1971), Normas Generales - artículo 55 (1971), Normas Generales - artículo 56 (1971), Normas Generales - artículo 9 (1971), Daño, Aptitud física, Notificación, Expresión ofensiva, Intereses de la Organización, Políticas y procedimientos, Práctica, Vicio procesal, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI, Reglamento de Personal - artículo 109.3 (h) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.4 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.4 (c) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.6 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.7 (a) (1971), Terminación de servicios, Enriquecimiento ilícito
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Jorge Almada Morrison v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):1
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Supresión de cargos, Aplicación normativa, Asamblea General - AG/RES.35 (I-O/71), Interpretación, Oferta, Consejo Permanente - CP/doc.126/71, rev. 1, rev.1, Anulación, Reasignación de funciones, Reglamento de Personal - artículo 109.5 (h) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.5 (i) (1971), Estatuto - artículo II.4, Estatuto - artículo II.6, Contrato de tracto sucesivo
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