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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato100 Competencia75 Estatuto - artículo II70 Salario66 Jefe ejecutivo58 Costos55 Terminación de servicios53 Decisión52 Incumplimiento52 Discrecionalidad49 Causal48 Admisibilidad43 Terminación de servicios43 Indemnización42 Prueba42 Falta de prueba42 Decisiones administrativas41 Competencia37 Términos del nombramiento36 Valoración de la prueba36 Carga de la prueba36 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.35 Estatuto - artículo VII35 Interpretación34 Recurso admitido parcialmente34 Daños y perjuicios33 Estatuto - artículo VI33 Debido proceso legal33 Fundamentos jurídicos32 Límite de plazo32 Agotamiento de la vía administrative previa32 Estatuto - artículo VI.130 Notificación30 Vicio procesal30 Requisitos30 Derecho29 Tribunal29 Aceptación28 Anulación28 Descripción del cargo28 Candidato27 Reducción de personal27 Daño27 Reglamento de Personal - artículo 110.627 Remedios internos27 Concurso27 Vicio legal27 Vacancia temporal26 Nombramiento26 Requisitos formales26 Plan de Jubilaciones y Pensiones26 Clasificación de cargos25 Límites25 Reclasificación de cargos25 Debido proceso legal24 Normas Generales24 Discrecionalidad24 Acción24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Reintegro del cargo24 Cargos24 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Reintegro del cargo23 Oferta23 Procedimiento23 Secretario General23 Reglamento de Personal23 Principio general23 Servicio internacional de carrera22 Excepción22 Nulidad22 Permanente22 Carta OEA - artículo 11922 Pago22

Herbert N. Krebs G. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):3
Categoría:Sentencia
Año:1973
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Oferta, Reasignación de funciones, Reglamento de Personal - artículo 109.5 (h) (1971), Incumplimiento, Causal, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Principios generales del Derecho, Daño, Vicio procesal, Terminación de servicios, Órgano asesor, Opinión asesora, Valoración de la prueba, Carga de la prueba, Prueba, Órgano de Apelaciones Internas, Agotamiento de remedios jurídicos internos, Principios de servicio civil internacional, Falta de prueba, Ausencia de daños, Daño moral, Deberes de la Organización, Patere legem, Protección jurídica, Reintegro del cargo, Reducción de personal
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Mayo E. Barrett vs. Secretario General y Comisión de Jubilaciones y Pensiones de la OEA

Código de Documento (Número):2
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Español
Palabras Clave: Fundamentos jurídicos, Terminación de servicios, Comisión de Jubilaciones y Pensiones, Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid., Compensación, Indemnización, Jubilación forzosa, Extensión del contrato, Costas del juicio, Honorarios de abogados, Recurrentes, Políticas y procedimientos, Improcedencia, Denegación, Rescisión contractual, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI.2, Comité de Desagravios, Jubilación diferida, Reglamento de Personal - artículo 109.4 (a) (1971), Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI.1, Testigos, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Normas Generales - artículo 12, Normas Generales - artículo 55-56, Normas Generales - artículo 9, Pago, Reglamento de Personal - artículo 109.6 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.7 (1971), Tribunal ONU
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Jorge Almada Morrison vs. Secretario General de la Organización de los Estados Americanos

Código de Documento (Número):1
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Español
Palabras Clave: Cargos, Competencia, Secretario General, Excusación, Competencia temporal, Asociación de Personal, Comité de Personal, Funciones, Interposición del recurso, Consejo Permanente - CP/doc.126/71, rev. 1, Estatuto - artículo II.6, Normas Generales - artículo 38, Tribunal ONU, Derecho intertemporal, Estatuto - artículo II.4
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Mayo Edwin Barrett v. Secretary General and Chairman of the Retirement and Pension Committee of the General Secretariat of the Organization of American States

Código de Documento (Número):2
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Interpretación, Discriminación por edad, Edad máxima, Incumplimiento, Causal, Carta OEA - artículo 119, Recurso admitido, Recurso admitido parcialmente, Jubilación forzosa, Período de contribución, Costos, Daños y perjuicios, Definición, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Extensión del contrato de servicios, Principios generales del Derecho, Normas Generales - artículo 12 (1971), Normas Generales - artículo 55 (1971), Normas Generales - artículo 56 (1971), Normas Generales - artículo 9 (1971), Daño, Aptitud física, Notificación, Expresión ofensiva, Intereses de la Organización, Políticas y procedimientos, Práctica, Vicio procesal, Admisibilidad, Retiro, Comité de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones, Plan de Jubilaciones y Pensiones - sección VI, Reglamento de Personal - artículo 109.3 (h) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.4 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.4 (c) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.6 (a) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.7 (a) (1971), Terminación de servicios, Enriquecimiento ilícito
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Jorge Almada Morrison v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):1
Categoría:Sentencia
Año:1972
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Supresión de cargos, Aplicación normativa, Asamblea General - AG/RES.35 (I-O/71), Interpretación, Oferta, Consejo Permanente - CP/doc.126/71, rev. 1, rev.1, Anulación, Reasignación de funciones, Reglamento de Personal - artículo 109.5 (h) (1971), Reglamento de Personal - artículo 109.5 (i) (1971), Estatuto - artículo II.4, Estatuto - artículo II.6, Contrato de tracto sucesivo
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