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Tribunal Administrativo (TRIBAD)
Tribunal Administrativo (TRIBAD)
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Contrato95 Salario66 Estatuto - artículo II63 Competencia63 Jefe ejecutivo58 Incumplimiento51 Terminación de servicios51 Costos50 Discrecionalidad47 Decisión46 Causal43 Terminación de servicios43 Indemnización42 Admisibilidad42 Falta de prueba42 Decisiones administrativas41 Prueba40 Competencia37 Comité de Asesoramiento para casos de Reconsid.35 Términos del nombramiento35 Valoración de la prueba34 Carga de la prueba34 Interpretación33 Recurso admitido parcialmente33 Fundamentos jurídicos32 Agotamiento de la vía administrative previa32 Debido proceso legal31 Daños y perjuicios31 Límite de plazo31 Notificación30 Estatuto - artículo VII30 Requisitos28 Estatuto - artículo VI28 Aceptación28 Vicio procesal27 Daño27 Estatuto - artículo VI.127 Anulación26 Concurso26 Candidato26 Plan de Jubilaciones y Pensiones26 Nombramiento26 Vacancia temporal25 Límites25 Reglamento de Personal - artículo 110.625 Discrecionalidad24 Debido proceso legal24 Cargos24 Reintegro del cargo24 Estatuto - artículo VII.124 Estatuto - artículo VII.224 Agotamiento de remedios jurídicos internos24 Reducción de personal24 Descripción del cargo23 Reintegro del cargo23 Reclasificación de cargos23 Secretario General23 Principio general23 Excepción22 Nulidad22 Servicio internacional de carrera22 Derecho22 Procedimiento22 Vicio legal22 Oferta22 Carta OEA - artículo 11922 Clasificación de cargos22 Requisitos formales22 Deberes de la Organización21 Apelación interna21 Permanente21 Normas Generales21 Contrato a término fijo21 Extensión del contrato20 Recurso infundado20

Roberto Monge M. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):92
Categoría:Sentencia
Año:1985
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Derecho a recurrir, Recurso admitido, Costos, Discrecionalidad, Trato equitativo, Jefe ejecutivo, Intereses de la Organización, Terminación de servicios, Opinión asesora, Prueba, Área, Recomendación, Parcialidad, Buena fe, Reporte, Medida disciplinaria, Traslado, Debido proceso legal, Lugar de trabajo, Derecho, Derechos del miembro del Personal, Miembro del Personal, Reglamento de Personal, Normas Generales, Separación del servicio, Procedimiento disciplinario, Principio general, Mala conducta, Destitución sumaria, Advertencia, Supervisión, Beneficios, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Sede principal, Conducta, Falta disciplinaria grave, Reglamento de Personal - artículo 111.1 (b)(v), Organización, Represalias, Beneficio de la duda, Comité disciplinario, Normas Generales - artículo 31, Normas Generales - artículo 52 (f), Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a)(ii), Reglamento de Personal - artículo 111.1 (b)(iv), Despido, Suspensión
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Yolanda Avila et al. and Linda Poole et al. v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):66
Categoría:Sentencia
Año:1982
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Competencia, Interpretación, Jefe ejecutivo, Expresión ofensiva, Admisibilidad, Área, Moneda de pago, Paridad con Naciones Unidas, Salario, Escala, Procedimiento contencioso, Lugar de trabajo, Asamblea General - resoluciones, Naciones Unidas, Derecho, Derecho de repetición, Deber de cumplimiento, Advertencia del Tribunal, Estatus del recurrente, Ley aplicable, Advertencia, Asamblea General - AG/RES.497 (X-O/80), Categoría de servicios generales, Sede principal, Incremento salarial, Tribunal
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Gualberto R. Cuenca v. Secretary General of the Organization of American States

Código de Documento (Número):53
Categoría:Sentencia
Año:1980
Idioma:Inglés
Palabras Clave: Decisión, Anulación, Incumplimiento, Recurso admitido parcialmente, Costos, Daños y perjuicios, Discrecionalidad, Jefe ejecutivo, Daño, Intereses de la Organización, Vicio procesal, Terminación de servicios, Deberes de la Organización, Reintegro del cargo, Descripción del cargo, Reporte, Salario, Medida disciplinaria, Procedimiento contencioso, Procedimiento, Debido proceso legal, Normas Generales - artículo 51 (f), Derecho de repetición, Auditoría, Beneficios complementarios, Derecho del recurrente, Fecha de notificación, Órgano disciplinario, Procedimiento disciplinario, Deber de informar, Principio general, Normas Generales - artículo 50, Mala conducta, Reconstrucción de carrera, Derecho a ser informado, Intereses del miembro del Personal, Reglamento de Personal - Cap. XI, Destitución sumaria, Servicio deficiente, Advertencia
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