| Palabras Clave: |
Contrato, Relación laboral, Normas Generales - artículo 53, Terminación de servicios, Debido proceso legal, Traslado, Medida disciplinaria, Evaluación del trabajo, Abuso del derecho, Irregularidad, Procedimiento administrativo, Discrecionalidad, Recurso infundado, Principios Generales del Derecho Laboral, Recurso, Deberes del funcionario, Supervisión, Nulidad, Renuncia, Reglamento de Personal - artículo 110.5, Derecho del funcionario, Jerarquía normativa, Violación de derechos, Destitución del cargo, Disciplina, Agotamiento de la vía administrative previa, Principios Generales del Derecho, Acumulación de recursos, Reglamento de Personal - artículo 110.5 (a), Derecho de defensa, Destitución sumaria, Ejecución, Causal, Plazos, Falta de prueba, Valor probatorio, Derecho a recurrir, Economía procesal, Carga de la prueba, Mala conducta, Normas Generales - artículo 20, Reglamento de Personal - artículo 105.2 (e), Reglamento de Personal - artículo 105.9 (f), Reglamento de Personal - artículo 107.1 (a)(viii), Reglamento de Personal - artículo 110.4 (c), Convención Americana sobre Derechos Humanos, Imparcialidad, Insubordinación, Intereses, Negligencia, Omisión, Opinión asesora, Revisión judicial, Servicio deficiente |